Сайт находится в стадии модернизации, скоро будет интересно, регистрируйтесь, комментируйте, заявите о себе в блоге, предложите новость.

Заставляют в праздники работать

Заставляют в праздники работать

Здравствуйте, всем известно, что понедельник 6 ноября официальный выходной, в наших школах (Ревды) видимо этого не знают или не хотят знать. Что в таком случае можно сделать с точки зрения права?

Нашла в интернете: "ноября2017 года, понедельник – выходной день в России, перенесенный с 4 ноября, суббота"

20:04
1650
RSS
Здравствуйте! Уточняю, речь о режиме учеников или трудовое право?
Интересно и то и другое, думала раз праздник, то полагается отдыхать.
Ольга
11:44
+1
У нас выходные — суб, вс. Сказали выходить в пн за сб. Приказ не видели, не расписывались. Будет ли прогул?
13:17
+1
Однако… Людей заставляют работать в праздники, какое тут «Единство»?
Относительно праздников и длинных выходных нашёл только одну информацию, вернее единую:

Длинные выходные 2017 г.
Начало / Конец Дней Название
31 дек — 8 янв 9 Новогодние каникулы 2017
23—26 фев 4 День защитника Отечества
29 апр — 1 мая 3 День Труда (первые майские)
6—9 мая 4 День Победы (вторые майские)
10—12 июня 3 День России (июньские)
4—6 ноября 3 День народного единства

Андрей Алексеевич, проясните вопрос с точки зрения права, правомерны ли действия руководителей понуждающих работать в законные праздники и выходные?
Здравствуйте! Здесь, есть три вопроса: право на отдых, трудовое право и право в учебном процессе.
Учебный процесс, с периодами отдыха, учебы, выходных и каникул, регулируется особо и в случаях нарушений прав ребенка, прошу обращаться на личном приеме. Это связано с личными данными и личными обстоятельствами ребенка, которые публиковать нельзя.
В трудовых отношениях есть праздничные дни признанные выходными днями.
В конкретном случает меня волнует только личный вопрос, хотела отдохнуть. У детей есть родители и если они против учёбы ребёнка в праздники, то это их право оспаривать и возмущаться.
Согласно постановлению правительства 4, 5, 6 ноября 2017 года мы имеем право на отдых, т.е. законное отсутствие на рабочем месте. Принуждение и понуждение не допустимо, и наказуемо всегда, даже в иных обстоятельствах.
Тогда в случае не выхода на работу в понедельник 6 ноября это не будет считаться прогулом и в случае применения репрессий можно обратиться в суд? Или куда лучше обращаться?
В случае производственной необходимости, по согласию сторон, работодатель обязан в большем размере оплатить фактическое время нахождения на работе в выходной, т.е. не урочное время, а также дать отдых в другой день.
А эту самая «необходимость» как регламентируется?
Необходимость делиться на две разновидности: авария и недопустимость остановки производственного цикла.
А «недопустимость остановки» учебного процесса подходит к производственному?
Соответственно, любая из этих разновидностей определяется целым комплексом документов, актов, в том числе аттестацией рабочего места.
Ваше рабочее место аттестовано, специальность, профессия соответствует перечню?
Затрудняюсь ответить по поводу аттестации рабочего места, поняла, что ничего не поняла 😊, ладно, будем как все, работать. Хотя обидно трудиться во время всеобщего праздника и отдыха 👀
Все просто. Нужно назвать свою специальность, тогда можно ответить на вопрос обязательно ли исполнять требования начальника. Для определения права, нужно назвать обстоятельства. Иначе все ответы — плод фантазии.
21:42
Так как я понял она учитель, даже по аватарке видно
Загрузка...
Новые комментарии
Светлана
Автор, а что же вы обосрать обосрали достойную ком...
Светлана
Правильно… сначала бы стены выравнивали, а потом б...
Светлана
Про много мебели находящемся в ТЦ" Квартал&qu...
master
Ага, и за конфетку с телевизором обдерут как липку...
ЕБЕНИЯ СЕРГЕЕВНА
А… Опять меня в Ревду занесло
Изольда
Извините, но труд парикмахера очень тяжелый, а в э...
master
Сайт не преподносит информацию, а предоставляет во...
светлана
Занимательная статья, но вот интерес сразу пропал ...
Последние посты из блогов
Свежие новости